Vuoi trovare le giuste risorse per la tua struttura?

Affidati a Ideandum Talent per la ricerca del personale

Parlano di noi

Ideandum Marketing Odontoiatrico su Forbes

Quanto tempo devi investire per trovare la persona giusta?

Conosciamo molto bene la fitta agenda del professionista del settore dentale e comprendiamo quanto sia praticamente impossibile dedicare del tempo prezioso alla ricerca del personale.

Quanto costa assumere una persona sbagliata?

Pensiamo alle energie e tempo investiti nella sua formazione, ai possibili danni che può arrecare alla nostra struttura e al tempo necessario per ricominciare da capo l’estenuante lavoro di selezione.

A te la scelta

Cosa facciamo?

Ideandum Talent eroga il servizio di ricerca e selezione di medici e personale di studio o azienda in ambito odontoiatrico e medicale. Il nostro team, con una vasta esperienza nel settore e una solida formazione accademica, inizia il processo di ricerca valutando attentamente le esigenze e i valori del cliente. Ciò garantisce un allineamento non solo in termini di competenze professionali, ma anche di motivazione e principi, tra il candidato e il cliente.

Con oltre 15 anni di esperienza, ci impegniamo a fornire un servizio completamente personalizzato e su misura in ogni fase del progetto. Dall’analisi iniziale delle esigenze fino alla definizione dettagliata dei profili da ricercare, prestiamo attenzione non solo alle competenze tecniche, ma anche alle qualità trasversali e all’aderenza dei candidati ai valori e alla cultura del cliente.

 

Infine prevediamo un percorso di Onboarding personalizzato per garantire una transizione agevole e un’integrazione impeccabile delle nuove risorse. Inoltre, mettiamo a disposizione test di personalità mirati per consentirti di effettuare selezioni informate e individuare il talento che meglio si adatta alla tua organizzazione.

Come Funziona

Con il metodo Talent siamo impegnati a garantire che trovi il candidato ideale, perfettamente allineato non solo con le competenze tecniche richieste, ma anche con la cultura e i valori della tua azienda. 

Ecco come lo facciamo:

1. Ascolto e Analisi dei Bisogni: iniziamo con un incontro iniziale approfondito condotto da uno dei nostri esperti HR. Esploriamo i valori, la mission e la vision aziendale, conduciamo analisi dettagliate dei ruoli e definiamo il profilo desiderato. La comprensione delle tue esigenze è fondamentale.

2. Progettazione del Profilo: dopo l’analisi, ti presentiamo una descrizione dettagliata del lavoro e le caratteristiche del profilo per la tua approvazione.

3. Pianificazione e Pubblicizzazione dell’Offerta: creiamo una strategia di ricerca personalizzata, utilizzando i nostri vasti network e risorse.

4. Ricerca e Screening: ogni candidatura è attentamente valutata, non solo attraverso i CV, ma anche con colloqui telefonici e online. Cerchiamo di garantire la compatibilità dei valori e delle qualità personali del candidato con la tua azienda.

5. Presentazione dei Candidati: ti presentiamo i migliori candidati selezionati, per un colloquio presso la tua struttura e incoraggiamo un continuo scambio di feedback.

6. Scelta del Candidato e Onboarding: una volta selezionato il candidato ideale, offriamo consulenza durante la fase di onboarding e supportiamo il processo di integrazione.

7. Valutazione a 45 Giorni: non ci fermiamo alla selezione. Monitoriamo il progresso e, dopo 45 giorni di lavoro, forniamo un feedback approfondito per migliorare l’allineamento.

Il nostro obiettivo è assicurare il successo a lungo termine e che il candidato scelto contribuisca al tuo sviluppo e ai tuoi obiettivi aziendali.

Quali sono le fasi?

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WELCOME CALL

Incontro con Ideandum per scoprire e approfondire i servizi e i costi relativi, compilazione del questionario dei bisogni 

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CONFERMA & PRESA IN CARICO DEL PROGETTO

Definizione delle esigenze specifiche e partenza

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analisi dei bisogni

Consulenza approfondita con l’HR di Talent

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DEFINIZIONE JOB DESCRIPTION & PIANIFICAZIONE ATTIVITÀ DI RICERCA

Avvio dello scouting e dell’iter di valutazione dei candidati

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SELEZIONE DEL CANDIDATO IDONEO

Presentazione della rosa di candidati in linea con le caratteristiche definite inizialmente e scelta di un candidato a cui presentare l’offerta, chiusura dell selezione e fattura di chiusura servizio

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supporto nella fase di onboarding

Feedback dopo 45 giorni dall’inserimento del candidato

I Punti di Forza

  • Approccio Umano: Mettiamo le persone al centro, creando relazioni autentiche con clienti e candidati.

  • Personalizzazione: Ogni ricerca è adattata alle esigenze specifiche del cliente, allineandosi con la cultura aziendale.

  • Rispetto dei Valori e della Cultura Aziendale: Cerchiamo candidati che condividano valori aziendali oltre alle competenze.

  • Focus sul clima aziendale: ci assicuriamo che il candidato selezionato si integri nel team e contribuisca a migliorare il clima aziendale.

  • Ascolto Attivo: Comprendiamo le esigenze del cliente e siamo disponibili durante tutto il processo di selezione.

  • Consulenza vicina: Siamo partner dedicati, offrendo consulenza continua.

  • Approccio olistico: andiamo oltre alla ricerca di candidati, identifichiamo soluzioni strategiche per il successo a lungo termine.

Le ricerche che facciamo

Cerchi una figura del settore dentale diversa da quelle elencate? Contattaci comunque!

Studio Dentistico

  • Dottore Senior
  • Dottore Junior
  • Igienista
  • Segretaria
  • Office Manager
  • ASO
  • ASO Junior
  • Segreteria Junior
  • Azienda Dentale

  • Agente Corporate
  • Impiegato Corporate
  • Manager Corporate
  • Compila il seguente form:

    team-talent

    Cinzia

    Cinzia Massignan
    HR Manager

    Armida

    Armida Parigi
    Managing Director Ideandum Academy

    Isabel

    Isabel Gonzalez
    HR Manager

    team-talent

    Cinzia

    Cinzia Massignan
    HR Manager

    Armida

    Armida Parigi
    Managing Director Ideandum Academy

    Isabel

    Isabel Gonzalez
    HR Manager

    Chi Siamo

    Ideandum talent nasce da professionisti qualificati con esperienza pluridecennale nel panorama odontoiatrico.

    È un servizio finalizzato a potenziare l’organizzazione delle risorse umane all’interno dello studio dentistico e azienda dentale, grazie ad un metodo consolidato che si basa su ricerca delle migliori risorse del settore, test attitudinali, test di clima aziendale e percorsi di counseling.

    SCOPRI TUTTI GLI ALTRI SERVIZI DI IDEANDUM TALENT:

    TEST DI PERSONALITÀ

    I test di personalità in ambito lavorativo e aziendale sono strumenti di supporto che possono essere di utilità in diverse situazioni.

    SERVIZIO DI COUNSELING

    L’attività di Counseling consiste nell’applicazione di tecniche, abilità e competenze, tese a facilitare il cliente nell’utilizzo delle risorse personali.

    CANDIDATI ORA

    Perché inviare il tuo cv a Ideandum Talent? Lavoriamo da più di 10 anni con studi odontoiatrici privati e aziende del settore dentale e medicale. 

    TEST DI CLIMA AZIENDALE

    L’analisi del clima aziendale di uno studio o azienda e importante perché aiuta al raggiungimento degli obiettivi aziendali e a ridurre il turnover.

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    MISSION
    Esperti nel settore dentale e medicale per creare un innovativo ponte di comunicazione tra il paziente, il professionista e l’azienda.#marketingodontoiatrico #marketingdentale Dental Village Trova Dentisti
    SEDE LEGALE
    Ideandum srl Via Guglielmo Marconi, 6 36050 Bolzano Vicentino (VI) – Italia P.IVA / CF: 03906300243
    partner ideandum

    DISPOSIZIONI LEGALI

    Ideandum Talent  si impegna a rispettare rigorosamente le disposizioni legali contro la discriminazione durante il processo di selezione del personale. Ai sensi dell’art. 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) e del D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità), sono proibite discriminazioni legate a religione, politica, sesso, stato di gravidanza e altro. È vietato porre domande discriminatorie durante i colloqui così come quelle sulla situazione sentimentale o familiare, come specificato nell’Art. 27 del Codice delle Pari Opportunità. Il legislatore, mirando a prevenire la discriminazioni nell’accesso al lavoro, ha fissato limiti che coinvolgono diverse aree:

    Discriminazioni per motivi personali, familiari e di aspetto fisico: è vietato chiedere i dati e le informazioni riferite allo stato civile (ad esempio lo stato matrimoniale o di famiglia, ex art. 25 e 27 D.Lgs. 198/2006 e art. 10 D.Lgs. 276/2003), all’età e al ascendenza (ancora art. 10 D.Lgs. 276/2003).

    Discriminazione etnica e razziale: L’ art. 15 della Legge 300/1970 sancisce la nullità di qualsiasi atto che abbia, tra le altre finalità, quella di discriminazione razziale e l’art. 43 del D.lgs. 286/1998 indica come discriminatorio ogni comportamento che, direttamente o indirettamente, comporti una distinzione, esclusione, restrizione o preferenza basata sulla razza, il colore, l’ascendenza o l’origine nazionale o etnica. 

    Discriminazione politica: Art. 15 L. 300/1970 e art. 10 D.Lgs. 276/2003)

    Gli articoli 8 e 15 dello Statuto dei lavoratori vieta espressamente a chi effettua attività di selezione di effettuare indagini sulle opinioni politiche.

    Discriminazione sindacale: Art. 15 L.300/1970 e Art. 10 D.Lgs. 276/200, Articoli 8 e 15 della Legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) e articoli 4, 23 e 26 del D.Lgs. 196/2003

    Discriminazione religiosa e filosofica: Art. 15 L300/1970  e Art. 10 D.Lgs. 276/2003.

    Discriminazione per motivi sessuali Articoli 25 e 27 del D.Lgs. 198/2006

    Viene cosi sancito Il divieto di indicare nelle ricerche a mezzo stampa o con qualsiasi altra forma pubblicitaria come requisito professionale l’appartenenza all’uno o all’altro sesso.

    Art. 15 della Legge 300/1970, Art. 37, comma 1, art. 15 I. 20 maggio 1970 n. 300, nella I. 9 dicembre 1977 n. 903 e nella I. 10 aprile 1991 n. 125, deriva il dovere del datore di lavoro, esteso alla fase di formazione e conclusione dei contratti di lavoro, di astenersi dal discriminare lavoratori (o gli aspiranti tali) per ragioni di sesso.

    Art. 3 del D.Lgs. 151/2001 vieta qualsiasi discriminazione per ragioni connesse al sesso; il D.Lgs. 196/2003, che, in vari articoli (ad esempio: l’art. 4, comma 1, lett. d; l’art. 22, comma 7; l’art. 60) pone severi limiti a qualsiasi trattamento di dati relativi alla “vita sessuale”.

    Discriminazione per motivi di salute Art. 15, 3° Legge 300/1970: discriminazione in base all’indicazione dell’eventuale esistenza (o non esistenza) di handicap o disabilità.

    Art. 5 dello Statuto dei lavoratori, che prevede la facoltà (e quindi il diritto) del datore di lavoro di controllare” la idoneità fisica” del lavoratore, ma soltanto da parte di enti pubblici ed istituti specializzati visita medica preventiva intesa “a constatare l’assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica” prevista dall’art. 41, comma 2, lettera a), del D.Lgs. 81/2008 ed effettuata dal medico competente. Infine citare l’Art. 10 del D.Lgs 276/2003 che vieta qualsivoglia indagine o comunque trattamento di dati ovvero di preselezione di lavoratori, anche con il loro consenso, in base alle convinzioni personali, alla affiliazione sindacale o politica, al credo religioso, al sesso, all’orientamento sessuale, allo stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, alla età, all’handicap, alla razza, all’origine etnica, colore, alla ascendenza, all’origine nazionale, al gruppo linguistico, allo stato di salute nonche ad eventuall controversie con i precedenti datori di lavoro, a meno che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento della attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dello svolgimento dell’attività.

    La valutazione dei candidati deve avvenire in modo imparziale, basandosi esclusivamente sulle competenze e le qualifiche professionali. 

    La società cliente si impegna a rispettare questi principi, e violazioni potrebbero comportare azioni correttive e provvedimenti legali.

    Ideandum Talent si impegna a garantire un processo di selezione equo, rispettando rigorosamente questi limiti legali e adottando azioni correttive in caso di violazioni.